1.
GESTIÓN DIRECTIVA:
EL INDICE SINTETICO DE NUESTRA INSTITUCION REFLEJA UN RESULTADO EXITOSO A PESAR DEL ABANDONO DEL ESTADO
A NIVEL DE PRIMARIA NUESTRO PUNTAJE FUE DE 6.2 POR ENCIMA DE LOS PROMEDIOS NACIONAL Y LOCAL
A NIVEL DEL BACHILLERATO NUESTRO PUNTAJE FUE DE 5.9 POR ENCIMA DE LOS PROMEDIOS LOCAL Y NACIONAL
FELICITACIONES A DIRECTIVOS, DOCENTES, ESTUDIANTES, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES DE SERVICIOS GENERLAES, EGRESADOS Y PADRES DE FAMILIA QUE DE UNA U OTRA MANERA HAN HECHO UN APORTE PARA ESTOS RESULTADOS
1.1.DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y HORIZONTE INSTITUCIONAL
Se hace a través del consejo
directivo conformado por JAMES ZAMORA como
RECTOR CLAUDIA VALENCIA y DOMINGO
HINESTROZA como representante DOCENTES HECTOR CASTAÑEDA y EDGAR GONZALEZ y EDGAR
GOZALEZ CONSEJO DE PADRES como representante
de padres de familia y LUIS EDUARDO LUCUMI como representante de los ESTUDIANTES Tambien se cuenta con la joven ANA GOMEZ PERSONERA estudiantil
Se realizaron 6 reuniones mensuales del consejo directivo en la cual se tomaron decisiones de tipo administrativo , financiero, academico y comunitario manteniendo el orden institucional para el logro de las mestas del Proyecto Educativo Institucional. Las auditorias de SEMCALI y de Contraloria dan buenos resultados en el manejo institucional
Se realizaron 6 reuniones mensuales del consejo directivo en la cual se tomaron decisiones de tipo administrativo , financiero, academico y comunitario manteniendo el orden institucional para el logro de las mestas del Proyecto Educativo Institucional. Las auditorias de SEMCALI y de Contraloria dan buenos resultados en el manejo institucional
1.2. GOBIERNO ESCOLAR
Gracias al equipo de docentes
del área de sociales se elige democráticamente y conforme a la ley los
diferentes representantes de cada uno de los estamentos
1.3. CULTURA INSTITUCIONAL
Existe armonía entes los
diferentes integrantes de los estamentos y no se presentan conflictos al interior
de la institución
Se realizan reuniones de integración
como espacios diferentes para unir fraternalmente a quienes conviven en el
ambiente laboral .
1.4.
RELACIONES CON EL ENTORNO.
Se realizan enlaces y
reuniones con los líderes de la JAL y JAC de comuna 12. Permanentemente se
recibe apoyo de la inspección de Policia y Comisaria de familia de la comuna 12
que se encuentra en y vecina al plantel.
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